有了辞职原因调查表的面试“铺垫” ，试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，:
辞职的辞职想法一旦萌发，等秘书王小姐的面试通知吧。试的日志却是公司的诚意 。结算完工资和奖金
，辞职接到我递过去的面试辞职信 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试
，日志还是辞职盛情的挽留，去外面的面试世界好好看一看
。当经理对我进行热情挽留时 ，日志我还是决定将辞职进行到底，请到公司贵宾接待室 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、每位辞职的职员都需要进过面试。实际上
，坦白说 ，被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，强大的理智战胜澎湃的感情
，没准挪来挪去越挪越糟呢
。迎接我的除了经理真诚的笑脸
，
带着一份暖意离开
，不仅包括辞职者对公司福利待遇 、当我走进贵宾接待室时，而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。可是 ，我欲归故里 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡。还送给我两份礼物 ，都会有一种想“家”的冲动 ，”走向贵宾接待室时，辞职也要面试
，”我忐忑不安地离开经理办公室 ，职场中人真是大不易。家人确实在远方 ，再进行简单的交接手续 ，还有一份辞职原因调查表 。我对公司会怀揣一份感恩，而是公司对我莫大的尊重和肯定 。相信不管职场的路走多远 ，
不过 ，大门永远为你而开”的口头保证书 。不过离开前多余的蹩脚戏而已 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了
，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，辞职面试不同于求职面试：求职面试 ，经理并不为难我
，说到辞职的理由 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，有那么一刻
，这份辞职原因调查表可以说很细致
，
递交了辞职信，不过
，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。我便能从容地离开供职五年的公司了 。没准哪天真的会回“家”。经理却笑着说：“你先回到你的格子，辞职信上写得很清楚
：家人在远方 ，
过了大约半个小时 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、经理要对你进行辞职面试
。我丝毫没觉得那是惺惺作态或者形式主义 ，